Расчет среднего заработка работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Добрый день.
  До отпуска по уходу за ребенком она какое-то время у Вас работала? Укажите даты приема на работу и начала отпуска по БиР. Уточните также дату увольнения (точно не ошиблись, написав октябрь 2016?).
• Добрый день! Она принята 31,08,13 в порядке перевода уже находясь в отпуске по беременности и родам, т.е. начисленной зарплаты нет. С 05,01,14 по 08,10,16 начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должна выйти 09,10,16., но руководитель решил сократить ее. Как мне рассчитать выходное пособие, если нет расчетного периода?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: руководитель решил сократить ее

  Вот "просто так" - посидел, подумал, и решил? Какие имеются основания для сокращения? 
  
  

  Цитата: Как мне рассчитать выходное пособие, если нет расчетного периода?

  В соответствии с п.8 ПП 922:
  

  Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

  З.Ы. Не забудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который накопился примерно за 4 месяца "декрета" (точнее сказать невозможно - нет даты окончания отпуска по БиР).
• Спасибо.
• Цитата: но руководитель решил сократить ее

  Добрый день.
  Нельзя просто сократить человека. Сокращается должность (ставка) в организации, и это сложная процедура с уведомлениями ТИ, ЦЗ и т.д.
  Работники, попадающие под сокращение, должны быть письменно уведомлены не менее чем за 2 месяца, им должны быть предложены другие вакансии, а в случае увольнения им должно быть выплачено выходное пособие плюс зп на время трудоустройства, до 2 месяцев.